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我从2008年11月以后至今就没上班，原因是索要工资，后来公司效益不好，停止生产，公司所有员工都没上班，但我的劳动合同到2009年4月1日到期，没有续签，公司也没有终止合同通知书，请问我与公司还存在劳动关系吗 上保险就是员工 买断还不好 给现金的哦 合同到期合同就终止了，可按每年1个月工资索赔 1.尽管2003—2007年贵公司位于该员工签订劳务合同，但劳务关系事实存在，2008年签订了劳务合同，此员工在贵公司一共是五年，应给予五个月的上一年的月平均工资补偿。最好与该员工和平协商经济补偿问题，一旦该员工到劳务监管部门投诉，那2003—2007年未签合同的劳务关系是非法用工这是毋庸置疑的。学会劳动合同法 试用期。 2.合同到期前30天就该通知该员工在解除劳务告知书上签字，否则经补偿将双倍给付。 3.给该员工开出解除劳务合同关系的证明，将其各种档案关系和社会保险关系一并转出，这些是必需的。核查该员工的社保保险是否有落缴，如有落缴经到社保中心给予补缴。以免该员工到社保稽查科投诉。 (责任编辑：admin) |
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