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公司今天给了我一份终止劳动合同通知书。内容是依照法律规定的第四十四第一款情形，公司决定从【2012年1月2日】日起终止公司和你于【2011年1月3日】签订的劳动合同。请问这种情况下公司应该支付我经济补偿金或者是赔偿金吗？公司拿这份通知书给我让我签字，我没太注意，也不是很懂法，过后才知道这份通知书公司没有盖公章，请问有影响吗？ 经济补偿金是应当支付的。 至于盖没盖章，单位完全可以等以签完字后，再盖章。你无法证实这一点。 这个要看劳动合同签订的年限！如果2011.1.3日签的是一年的合同，那么2012.1.2你的合同到期，正常终止不续签，不需要支付直接补偿。 需要支付一个月工资的补偿金 不过公司如果是今天出示通知书，离解除时间不足30天，违反了提前30天通知的规定，可以要求双倍赔偿金 《劳动合同法》第四十四条第一款实际上是劳动合同期满双方终止合同，那么合同期满自动终止，如果是单位原因没有续签的话，需要给劳动者相应的经济补偿金，你这种情况就需要支付一个月的工资做为补偿。 纵横法律网 毕华宝律师 (责任编辑：admin) |
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