|
《劳动合同法》下企业应慎用“试用期”,
( 1 )《劳动合同法》第十条规定了签订劳动合同有一个月的宽限期,但如果有的劳动者入职后,在签订劳动合同过程中出现不能提供有关证明或不同意用人单位的劳动合同版本签订合同等情况,用人单位如何应对? ( 2 )又如招用员工后在试用期内发
劳动合同试用期的规定, 试用期不得超过 1 个月;劳动合同期限 1 以上 3 年以下的,试用期不得超过 2 个月; 3 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过 6 个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。合同解除文本。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合 《劳动合同法》关于试用期约定的解读, 在试用期的第一个月,她的精神分裂症发作。单位认为她不符合录用条件,因此,解除了她的劳动合同,但魏某的父母不服,认为她有病,单位应予治疗而不应解除劳动合同。双方就此争执不下。 专家评析: 这类问题,劳动部办公厅在劳办发[1995]1号《对〈 人力资源管理 劳动合同法 试用期, 《劳动合同法》第十九条规定: “劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。” 该规定中的“一年以上”、“ 试用期解除劳动合同与录用条件, 劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位应予以办理。”劳动者行使辞职权时,只要提前30天书面通知即可单方解除劳动合同,无需经过用人单位同意30天期满劳动合同正式解除。2、特别解除。《劳动法》第32条规定:“有下列情形之一 (责任编辑：admin) |
豫ICP备10206634号