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劳动合同法:防止滥用试用期,
中华人民共和国劳动合同法实施条例对劳务派遣有什么特别规定及企业应对策略 第二部分:《劳动合同法实施条例》实施后的合同订立与运用技巧 一、劳动合同法下的劳动合同、保密协议、培训协议等各类协议签订技巧及风险控制 1、新劳动合同法
劳动合同法的试用期是怎样规定的?, 现在试用期快满了,单位却说我试用期表现不佳,要辞退我,请问我该怎么办? 深圳劳动合同法律师解答:根据你描述的情况,你公司存在如下违法情形: 第一,约定的试用期超过法律规定的期限。《劳动合同法》第十九条规定:“劳动合同期限三个月以 新劳动合同法实施条例, 试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。” 该规定中的“一年以上”、“三年以上”是否包括本数“一年”、“三年”呢?《劳动合同法》 劳动合同法之二:劳动合同的订立, 试用期解除劳动合同-沈斌倜 《劳动合同法》以案说法系列二 【试用期解除劳动合同】小李是某大学的经济学博士毕业生,在一次校园招聘会上,★★跨国集团公司向他伸出橄榄枝。经双方商定,小李毕业后到该公司担任技术部经理,试用期 2个月,月薪 试用期解除劳动合同-沈斌倜《劳动合同法, (2011年单选题) 【例题·单选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是( )。(2011年) A.试用期用工 B.非全日制用工 C.固定期限用工 D.无固定期限用工 【答案】B 【解析】非全日制用工双方 《劳动合同法》试用期规定的解释, 据有关专家介绍,试用期是用人单位与劳动者在劳 劳动合同 法:防止滥用试用期 2008年1月1日,《中华人民共和国劳动合同法》(简称《劳动合同法》)将开始施行。针对一些用人单位仍存在滥用试用期、劳动合同短期化等问题,劳动合同法对现 《劳动合同法》关于试用期约定的解读, 劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。http://www.hnfzb.gov.cn。 第八十三条 用人单位违 劳动合同法关于试用期的规定, 据 劳动保障 部副部长孙宝树介绍,劳动合同法限定了试用期期限。劳动合同期限 三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超 劳动合同法加大对试用期劳动者保护力度, 有时用人单位总是想方设法不断设定试用期来规避经济补偿金和法定解除的限制等劳动法义务。部分劳动者续订劳动合同时,虽然工作岗位发生了变化,但是此前用人单位已经在实际工作中,对劳动者的精神状态、个人品质、工作能力等进行过考察,因此不应该 (责任编辑：admin) |
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