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就业协议与劳动合同哪个更有效,劳动合同到期后,双方没有再一次续签劳动合同,而是签订了一份变更劳动合同期限的协议书,只对劳动合同的期限进行约定延长一年。之后一直通过变更劳动合同期限的协议书,将劳动合同的期限最后延长至2011年2月28日。2011年3月1日上午,A公司向李某发出终止劳动关系的通知书,并送达给李某。
就业协议书与劳动合同不等同,处理本案的依据是《就业协议书》还是劳动合同? 解答:就业协议是由学校作为见证,毕业生与用人单位签订的一份意向性协议,它明确了毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中的权利和义务。劳动合同则是毕业生与用人单位双方签订的,确立劳动关系、明确相互权利和义务的协议。看看http://www.hnfzb.gov.cn/a/falvzhuanti/jiechulaodonghetong/2012/0104/286239.html。 - 百度快照 解除劳动合同通知(证明)书 人民网 现由于你违反了《劳动合同法》、《劳动合同书》、《离岗分流协议书》,经征询工会意见,根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规(约)定,决定自2012 年 2月6日起解除(终止)你与我单位的劳动合同(关系)。请于2012年2月20日前到我单位办理相关手续,以便及时为你办理档案和社会保险关系转移手续, - 百度快照 一份“神秘”协议书引发的纠纷(图) 天津网 一份《终止劳动关系协议书》,让本来关系融洽的雇佣双方剑拔弩张。 维权声音:没签劳动合同,何来终止? 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 变更劳动合同期限的协议书 是否无效,因为大学毕业生就业协议书不同于劳动合同,也不能替代劳动合同。 此类就业协议书一般由教育部门或各省、市、自治区就业主管部门统一制定,其依据是1989年原教育部颁布的《高等学校毕业生分配制度改革方案》和1997年原国家教委制定的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》。对于http://www.hnfzb.gov.cn。 解除劳动合同通知(证明)书,今年5月,即将大学毕业的临沂籍学生商某与学校及临沂某医药公司签订了一份毕业生就业协议书。协议约定:商某毕业后必须在医药公司服务5年,否则要赔偿公司1万元。根据上述规定,毕业生与用人单位在签订就业协议时,双方尚未形成劳动关系,所签订的就业协议不是劳动合同。 大学生就业协议不等于劳动合同,(记者陆勇 通讯员钟道晶)用人单位居然要求先签放弃社保的协议,然后才签劳动合同?东城社保分局副局长罗成钊在办事大厅接受咨询时,来自湖北的张先生投诉3月22日正在试用期的他被通知准备签劳动合同,但“前提是要先签放弃买社保的协议书,除了我其他同事都签了放弃协议书, (责任编辑：admin) |
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