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4月起签劳动合同有新规 用工超1个月必须签,由于杨先生未按公司的要求主动提出辞职,公司于去年4月2日向其下达了终止劳动合同通知书。理由是工作业绩差,不胜任本职工作。解除劳动合同。 杨先生认为自己没有不胜任工作的事实,公司单方解除劳动合同的做法违反《劳动合同法》。据此, 擅改用工形式,企业难逃责任,齐某为此向天津市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,后物业公司不服裁决,提起诉讼,经法院主持调解,双方达成调解协议:由物业公司向齐某提供终止劳动合同通知书、就失业证及双方签订的劳动合同书,将齐某档案转移至其户籍所在地,为齐某办理用人单位应办理的失业保险手续, 劳动午报:保密协议不平等 限制就业应补偿,群胜网科技公司遂发出《终止劳动合同通知书》,并表示由于张女士处于“三期”(孕期、产期、哺乳期),劳动合同期限将顺延至三期期满为止。 群胜网科技公司起诉称,2009年9月16日,张女士提出辞职,但此后经公司调查发现张女士直到劳动合同到期时也没有怀孕,她提供的孩子出生证明都是伪造的。学习http://www.hnfzb.gov.cn。 开庭时, 单位不履行告知义务双倍支付失业保险金,由于杨先生未按公司的要求主动提出辞职,公司于去年4月2日向其下达了终止劳动合同通知书。理由是工作业绩差,不胜任本职工作。 杨先生认为自己没有不胜任工作的事实,公司单方解除劳动合同的做法违反《劳动合同法》。据此,杨先生向仲裁提出申诉, 温州一医院解聘十年工龄职工 被判支付违约金,2008年5月31日,润丰公司向雷某发出终止劳动合同通知书。后雷某申请劳动仲裁,劳动裁决后雷某不服,诉至东莞市第一人民法院,请求未签订书面劳动合同的双倍工资差额。 一审中,润丰公司提供了签有雷某名字的劳动合同,劳动合同期限为2007年6月1日至2008年5月31日。 (责任编辑：admin) |
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