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职工未经同意休病假 单位可否解除劳动合同,二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系, 孕期不履行请假手续可以解除劳动合同吗?,但王某与公司是协商解除劳动合同,王某放弃自己的权利,并不能否定解除合同真实有效。虽然《劳动合同法》第47条规定,经济补偿根据劳动者的工作年限计算,但公司出具的经济补偿收到条仅证明双方就经济补偿达成了协议,并不包括王某2010年1月到9月间的病假工资和救济费。http://www.hnfzb.gov.cn/a/falvzhuanti/jiechulaodonghetong/2012/0114/386640.html。 合同到期人在病休 单位不能解除劳动合同,案例简介试用期解除劳动合同企业败诉付补偿2010年4月,李小姐应聘到上海浦东的A公司,任A公司行政经理的助理,合同为期3年,试用期6个月。简而言之,在此类案件中劳动者不需要证明自己“如何好”,但用人单位需要举证证明劳动者“如何不好”。 司法实践中, 非故意辞退躁狂员工需适当补偿,用人单位提出要解除劳动合同,这合法吗? 市民李先生这几天正面临着这样一个问题。对比一下http://www.hnfzb.gov.cn/a/falvzhuanti/jiechulaodonghetong/2012/0110/340242.html。虽然还在病休中,但是他却休息得有点不安稳。7月初,因为身体原因,在医生的建议和证明下,李先生向公司请了三个月的病假,得到公司批准。我不知道最新劳动法解除合同。按照请假的时间来算,应该从7月初至9月底。 认定职工上班看电影解除劳动合同,随着《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)的正式实施,劳动争议纠纷案件大幅度上升,《劳动合同法》第五十条规定“用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。” 百度快照 非故意辞退躁狂员工需适当补偿 中工网 年5月31日,余先生向公司提交了盖有医院公章,并由该医院黄医师开具的《诊断证明书》。诊断结论及建议为:患者夜间失眠,入睡困难,依据法律规定,用人单位单方解除劳动合同只适用于劳动者试用期内不合格、严重违反劳动纪律、严重失职等情形。 - 百度快照 劳动者伪造虚假学历用人单位可解除劳动合同 新民网 劳动者伪造虚假学历应聘并与用人单位订立劳动合同,对用人单位构成欺诈,用人单位知悉后可以据此解除劳动合同,且无需支付解除劳动合同补偿金。 另,马某2008年12月1日后因工作调动,唐某所在辖区不再受马某管理,后马某提供书面证言证明未上报过唐某学历造假之事。2010年11月1日, 百度快照 职工被判刑可解除劳动合同吗 中国妇女网 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(六)被依法追究刑事责任的; 【解读】 本案争议的焦点是:被依法追究刑事责任包括哪些情况? 《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。 - 百度快照 认定职工上班看电影解除劳动合同 和讯网 审理法官认为,依照《解除劳动合同证明》内容,周某“同意按照该证明内容执行”指的是同意执行解除劳动关系,并非认可解除劳动合同的原因。而对于周某在上班时间看电影,公司未能提供证据,因此,公司系违法解除劳动合同,按照周某的平均工资和工作年限,作出前述判决。徐进;彭丽颖 百度快照 孕期不履行请假手续可以解除劳动合同吗? 中工网 马女士在电话里向公司表明,自己已怀孕2个月,有医院的诊断证明书。《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作, (责任编辑：admin) |
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