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公司单方面解除劳动合同,我该得到多少补.

时间:2012-02-09 22:35来源:平凡之家 作者:丑蝶儿 点击:
本人2011年2月10号到公司上班,工作至2010年9月转正,转正后签订了3年的劳动合同,2012年1月25日办事处主任提出公司跟我解除劳动合同(没收到公司的书面通知),去年我的平均工资是2000,转正后工资3000,请问我该得到多少补偿款。公司跟个人解除劳动合同是否需
本人2011年2月10号到公司上班,工作至2010年9月转正,转正后签订了3年的劳动合同,2012年1月25日办事处主任提出公司跟我解除劳动合同(没收到公司的书面通知),去年我的平均工资是2000,转正后工资3000,请问我该得到多少补偿款。公司跟个人解除劳动合同是否需要出具书面文件,是否在拿到公司解除劳动合同通知之前还可以领取工资。相比看解除劳动合同



[best]您好,需要单位出具解除合同的通知,同时单位还需要有合法解除理由。否则单位属于违法解除,您可以主张经济赔偿金。您的情况可获得2个月的工资赔偿。[best]

提问者对于答案的评价:

谢谢



公司要给你应发的工资和额外一个月的工资作为补偿金,如果买了失业保险而且条件符合的话,还可以让公司给你提取保险金。解除合同的期限按作出解除关系的书面证明为准。

1、解除劳动合同公司应提前30天以书面形式通知你,不到30天给你解除劳动合同,公司要发你一个月工资的代通知金。

2、公司应给你1个月工资的经济补偿金。

3、2011年2月10号至2011年8月31号,公司未同你签劳动合同,劳动合同证明书。公司违反劳动合同法,你应主张2011年3月10号至2011年8月31号的双倍工资。

4、在没有接到解除劳动合同证明前,你应去公司上班。

公司属于违法解除劳动合同,你可申请劳动仲裁,要求支付经济赔偿金即两个月的工资。本律师可提供远程法律协助,联系方式及服务内容请点击名字。

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