单位未给交纳社保，且存在拖欠或克扣加班费等情况，这都属于《劳动合同法》第三十八条规定的可以解除与单位劳动合同的条件。听说解除劳动合同。因此而导致的解除劳动合同，与《劳动合同法》第三十七条规定的因劳动者自身原因解除劳动合同是有天壤之别的。依法提起劳动仲裁是法律赋予劳动者的权力，因不能接受单位的违法行为而要求解除劳动合同，并随即提起劳动仲裁，符合法律规定，仲裁委应支持你的诉求，裁决解除你与单位的劳动合同，支付解除劳动合同经济补偿，补发加班费、补缴欠缴的社会保险费等。

否则，你可以在接到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，请求依法支持你的上述主张。[best]你的情况完全符合劳动法第38条，你的解除是合法有效的，应该给予经济补偿，在这里我想问一下你在那公司工作几年了?根据劳动法第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，其实劳动合同协议书范本。按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你可根据本条要求补偿金。

否则，你可以在接到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，请求依法支持你的上述主张。