俞鹏回应:我们已经在19日向劳动局报备了，我们会合乎划定，会在30天后做裁员的动作。可能有些方面会有瑕疵，但我们会请劳动部门领导我们的工作。

酷6网被裁员工说法:

酷6被裁及在职员工:5月20日已经有很多员工接到解除劳务合同的短信，本日已经陆续有员工接到通过EMS快递的解除劳动合同书，他们以为在解除劳动合同的时候酷6并未提前30天向劳动部门报备，因而涉嫌违法裁员

焦点二:是否拖欠员工社保等五险一金

"在18-20日产生我们不可能把持的事件，个别高管在团队中引起不好的情感，导致公司员工和我们抗衡和抵触，即便这样人事部也一直在踊跃和员工沟通，北京本地一共接触了40-50名员工，签署协议的将近20人。我们愿望大家好好斟酌，依然开放沟通渠道，今天下午我们还有共事在沟通和协商。

酷6被裁及在职员工:据现场被裁及仍然在人员工流露，从去年从12月开端，社保跟医保的数字就不变过,/，现场有员工还调出个人的社保记载供媒体查看。"自从被隆重收购后，社保要么是半年补缴，要么是漏缴。而公积金永远都是在工资单上显示，我不知道解除劳动合同。在相干部分里查问确切没有。"

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俞鹏回应:"在盛大入主酷6之前,/，一直依照最低尺度交社保，盛大入主后是全额交。之前酷6每个月社保基数是10-12万左右,/，现在交给社保局的用度一个月是100万以上。今年3月发明之前有欠缴行动,/，人力部已经从那时开始全力补缴，已经补上了但是还没有打到账上，这将在6月中旬全体到账，这个和裁员没有任何关联，我们能够提供应社保局的支付单，稍后我们也会出具对于此问题的正式申明。"

俞鹏回应:"不希望员工用这种方法和员工进行博弈，我们也希望员工用合理的方式维护自己的权利，我们终极仍是生机可以和员工沟通和协商。其实http://www.hnfzb.gov.cn/a/falvzhuanti/jiechulaodonghetong/2012/0104/286239.html。在一些事情上，我们对做构词惑众、有不好作用的人不会让步,/。"(崔西)

焦点一:裁员过程双方是否经由沟通

酷6被裁及在职员工:不仅被裁员工缺席了今天的沟通会，良多在职员工也现场发言表现"声援"，他们称"不知道为何本人被留下，也不晓得何时会被裁掉"，"十分没有保险感"，他们表示勉强此事集体提起法律诉讼。

焦点四:如何应答员工的群体联名起诉

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新浪科技讯5月22日晚间新闻，跟着酷6网被裁员工欲联名集体上诉，酷6网这场裁员风波再次进级。今日被裁及依然在职的百余名员工就销售提成、裁员进程、拖欠社保等与媒体沟通，随后酷6网人力资源总监俞鹏进行了回应。但对争辩的焦点双方依然各执一词。

俞鹏回应:

焦点三:大范围裁员未存案是否守法

"我们一直追求公司员工沟通解决的渠道，前段时间发生的事情，包括有员工辟谣，我们始终没有措施树立畸形的沟通渠道，包含我在18号晚上和被裁员工电话时，他们许可晚上和我沟通，到当初也没有过来。我一直在办公室不可能找不到人，我们有不同的同事和员工进行沟通，然而都找不到人。"

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