|
用人单位解除劳动关系需举证,到了7月10日,公司向季忻发出解除劳动合同通知书。16日,又向季忻送达了离职交接通知及退工证明。季忻的最后工作日为2009年7月9日。 员工: 严重违纪与事实不符 双方对该不该支付解除劳动合同的赔偿金、加班工资等发生争议。2009年8月5日,季忻申请劳动仲裁,
如何规避招聘录用阶段的七大风险,2009年7月31日,陈志被公司以工作中有违纪情况为由辞退,公司于2009年8月16日邮寄送达了《除名通知书》。续签劳动合同协议书。随后,邓薇因想解除劳动合同及加班工资诉至南昌市劳动争议仲裁委员会。事实上解除劳动合同。 2008年11月,该公司已书面通知邓薇劳动合同到期不再续签,双方的劳动合同于2008年12月终止。变更劳动合同通知书。 假称怀孕延续劳动合同 女职工被判返还单位各项支出10万,同年7月10日,公司向季忻发出解除劳动合同通知书。同月16日,又向季忻送达了离职交接通知及退工证明。季忻的最后工作日为2009年7月9日。因双方对该不该支付解除劳动合同的赔偿金、加班工资等发生争议?同年8月5日季忻申请劳动仲裁, 女工哺乳期违纪可被解除合同,“不能胜任工作”作为法律规定的用人单位可以单方解除劳动合同的事由之一,与我们日常生活中理解的不能胜任工作还是有所不同的,2009年7月7日,小王收到了由广告公司发出的解除劳动合同通知书,要求小王自接到通知后立即到相关部门办理离职交接手续,公司愿意支付一个月的工资作为代通金, 劳动午报:单位拒不出庭 被裁赔偿职工,职工被企业辞退,向劳动仲裁申诉,要求企业支付解除劳动合同经济补偿金及拖欠工资,因用人单位拒不到庭,仲裁委向某物流公司送达了出庭通知书、举证通知书等法律文书。《劳动合同书》表明李先生于2008年1月1日到某物流公司工作,该劳动合同期限为2008年1月1日至2012年12月31日, 【记者即时播报】人际关系处理不佳 不足证明严重违纪,2008年11月26日,保险公司以杨女士三次旷工、103次未打卡出勤,上班玩游戏、多次遭客户投诉、严重违反单位规章制度为由,向杨女士发出了解除劳动合同的通知书。 2008年12月5日,杨女士向西城区劳动争议仲裁委员会提出申诉。2009年1月13日, 法官释法(61):职场女性须留意维护自身特殊权益,群胜网科技公司遂发出《终止劳动合同通知书》,并将张女士的劳动合同期限将顺延至孕期、产期、哺乳期三期期满为止。2009年9月16日,张女士向群胜网科技公司提出辞职,并解除了劳动关系,但此后,该公司经调查发现张女士直到劳动合同到期时也没有怀孕, 何为不能胜任工作,因原告拒绝提供劳动条件,2009年10月21日,双方在仲裁庭开庭时被告依法向原告送达解除劳动通知书,在此之前,被告并未收到过原告的解除劳动合同通知。另外,被告上班期间还存在加班的情况。因此,要求原告公司支付2009年3月工资3954.38元及25%的经济补偿金988.60元; 伪造证书实现就业美梦 劳动合同被判无效,2008年9月23日,公司向金女士出具劳动合同解除通知书,要求于2008年9月25日与金女士解除劳动合同。金女士认为公司做出的解除劳动合同决定违法,向劳动仲裁机构申请劳动争议仲裁,要求公司给付违法解除劳动合同的赔偿金。劳动争议仲裁委员会支持了金女士的请求,公司不服该裁决, 久光主管人际关系不佳被辞退 理由不足,(1)招用劳动者时,要求其提供与原单位解除、终止劳动合同的证明; (2)在无法提供证明的情况下,可做背景调查以了解是否存在未了结事宜,如住房、培训、违约金等,以及是否存在竞业限制、保密协议; (4)《录用通知书》经常与劳动合同不一致,因此必须在劳动合同中明确以劳动合同为准。 (责任编辑：admin) |
豫ICP备10206634号