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我是08届应届本科毕业生，来到一个施工单位，当时在学校签协议约定签3年合同，半年试用期，试用期工资2000元／月（实际发1500）．现在在单位两月了处于试用期内，前天刚拿到合同，看到条款和当初协议有出入（合同工资条款中没有试用期条款和试用期工资，而是工资写着不低于1500／月）请教：协议和合同条款之间有无关联之类？现在单位各户口，新身份证，党组织关系等人事关系一办好，如想解除劳动关系，这些人事关系如何办理？由谁办理？遣往何处？违约金或违约责任有无要承担的？须多久时间提前通知？注：本人现在广州，法律依据最好顾全国家及广东省广州市．非常感谢！ 首先，个人都有权利辞职，并且你还在使用期内，辞职更好办，到你们公司人事处办理辞职手续。 如果你找到了新的工作，对方同意接受户口，那就把户口迁移过去了，你的户口应该是集体户口吧，劳动合同期满通知书。如果不迁移可以先留在现在的单位，以后用到时再迁，或者是买房子的时候再迁，也可以这样，如果你觉得很多年都用不到户口的话，那就去你家的户口处查询一下，可否接受你的户口，若接受就迁过去咯。 违约金，现在新的劳动法都规定不允许收违约金了，你就放心好了 违约责任，你们签劳动合同时，有签附件吗，有另外商议吗？你的工作期间有失误吗/给公司造成损失了吗？ 如果没有，那就放心好了。 关于提前多久，那就看你们的公司的规定，一般很多公司都是15天-30天提前，我的公司就是30天。 (责任编辑：admin) |
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