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怎样才算违法解除劳动合同,算吧公司肯定违法了 如果员工一直在为用人单位提供劳动，并接受用人用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同 违法解除劳动合同公司要怎么赔偿？,（1）要求自2009-4-7后至解除劳动合同时止的时间按正式合同的工资计算。 （2）要求补偿半个月经济补偿金，又因为单位是违法解除劳动合同：经济补偿金应给 公司违法解除劳动合同并强迫交接，怎么办？,其实，你老板以你“不是这个专业毕业的”为由辞退你是违法的，这个不能成为所以你可以拿到两个月工资的补偿金即2600元另外，用人单位在解除劳动合同后， 如果公司由于经营困难，连续半年以上不发工资，算不算违法解,您好，公司没有任何理由解除你，也没有提前一个月通知，算违法解除劳动合同。参考资料：更多请查看中国法律网法律咨询 ask/question_ 用人单位违法解除劳动合同应该如何赔偿,用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第47条 新劳动法 违法解除劳动合同，如何计算赔偿？ 急！！！！,我公司有员工70人，2010年5月28日公司通知15人被解除劳动合同，我在其中，根据你说的情况，公司这样做不合理，从08年开始，一年应该补偿你们2个月的 (责任编辑：admin) |
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