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解除/终止劳动合同报告书是你解除合同的证明，劳动合同管理部门盖章后就生效，你可以签订新的劳动合同或者办理失业 那就留挡贝,这是员工提交的文件,将来如有纠纷是作为其证明没有其他劳动关系的证明的;若其还存在其他劳动关系,这就是其作假的证明了;不过,一个月内应该和劳动者签订劳动合同的,别忘了啊 不是你的本意，或没有谈妥补偿前不要签订。如果你自己要求提前解除合同，这种情况下你的补偿是没有的。如果单位要你辞退你，是要给你补偿的，如换位叫你填写解除报告，侵犯了你的权益的。 新员工提交的与原单位解除、终止劳动合同的证明，是用来证明他与原单位的劳动关系已经解除，你单位录用他不会和他的原单位产生冲突（劳动法有规定，不能录用和别的单位保持劳动关系的员工）。你单位应该给每个员工建一份个人档案（公司内部的），解除劳动合同。很简单，拿一个档案袋，把新员工的简历，入职表、等等资料都放进去，就可以了，以后签的合同也放进去，这份解除终止劳动合同的证明也放进去就行了，没有别的用处。 (责任编辑：admin) |
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