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我们公司签订了劳动合同期三年,现还有一年,又要签补充协议,可,第一，不影响仲裁申请；第二，关于年假的补偿，法律没有明确的规定，如果是终止劳动合同补偿金不交税。 3、合同到期后，职工不愿意续签是没有终止劳动 我同单位的劳动合同已经到期了，劳动合同上写明到期该合同即,公司在签劳动合同的时候，在补充协议里写，不允许职工离职后去XX公司上班。 你好！合同是约束你当时当事工作时候的约定！解除劳动合同后，这样的合同不会 劳动合同到期公司不再续签，解除劳动合同。由于补充协议与合同有异议，需要,补充协议是变更协议，你们有权在变更中维护权益，防止不公平的新协议主。辞退的话，一年工龄补一年工资，不足半年的补半月工资。 工作两年，企业要辞退 公司在签劳动合同的时候，在补充协议里写，不允许职工去XX公司。,我公司是县级公司,按上级市公司的规定和新员工只能签订三年的劳动合同,现在想加个补充协议规定新员工必须在我公司工作满五年以后才能进行工作调动(因为经常有 企业变更,将原单位的劳动合同转入新单位,如何变更?如何进行补,合同签与不签是员工的自愿，劳动合同试用期规定。公司不能强迫，强迫签订的劳动合同是无效合同。 如果签“劳动合同补充协议”，那么以后就要以补充协议履行合同。如果不签，就是 有关是否交保险的劳动合同补充协议怎么写?,劳动合同的补充协议是劳动合同的组成部分，当然应该是各执一份。请看《中华人民共和国劳动合同法》的以下规定： 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商 救助，请问劳动合同如果有补充协议的话，补充协议应该是劳动,1512 不用补充，法律有规定养老基本保险一定要交的，就算劳动者同意不交，也不行。这样的合同条款因违反法律而无效。最后劳动还是可以要求用工方补缴 劳动合同补充协议,单位对你进行培训并约定服务期限的，未到期违约方应该赔偿培训费及违约金，以为这是当时你们双方的真实意思表示 合同里约定的违约金，要看是什么性质的 (责任编辑：admin) |
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