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我们公司改股份制了，规定所有员工合同重签，我原来的合同还有3年到期，但是由于个人原因，我想借此机会不再签了，那么我想问一下，我要付给公司违约金吗？
注：公司将新的“劳动合同书”以及“变更劳动合同书”和“解除劳动合同通知书”的书面通知书一并发给了我们并要我们签字。
解除劳动合同书上面注明原因------企业改制......从***日起，解除劳动合同，经济补偿金情况为：（无）
变更劳动合同书上则注明：请接此通知后三十日内，到本单位劳动人事部门办理变更劳动合同手续，其实解除劳动合同。逾期不办理变更劳动合同手续的视为本人自动离职。
我知道劳动法里有一条定义合同解除的：本合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙上方协商不能就变更合同达成协议的。
我想请问专业人士，我这种情况是否属于解除合同的。现在公司说我还要付违约金，我觉得他们的说法不对。
（请专业人士回答，非专业人士感谢你们看贴，但是请勿回答，谢谢） 企业与你解除合同你可以先别签,企业应该支付补偿金,然后签完走人,就算劳动合同双方同意后解除. 正规的程序是协商解除原合同,支付补偿金,然后重新商讨合同内容,再签,由于劳动合同变更是企业方做的改变,所以应该向你支付补偿金.但是如果你摆明态度要走的话,他们有可能会不解除与你原来的合同,让你履行完三年,逼你要求解除,交违约金. 小心企业来这手. (责任编辑：admin) |
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