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劳动争议的诉讼时效一般是2年
你这个，要看是否有中断、中止情节
就算在诉讼时效内，你也要先找当地的劳动仲裁机构先仲裁，对仲裁结果不服的，才能起诉 过了有效诉讼期！ 劳动争议的仲裁时效是一年！你肯定超期了！不要在为这事操心了 1、公司这样说不合理，主管人事的人离职，并不影响对你的任命，因为原先对你的招聘是代表该单位的行为，个体工商户也属于劳动法法律法规的调整范围。 2、没有工资条，可以拿工作证或者出勤表，或者由你经管的代表该个体工商户行为的书面文书之类的东西，好好想想，只要能证明事实劳动关系的书证都是可以的。若实在没有，只要同事愿意替你作证，写下证人证言，也是可以的。 3、不是上诉，应该先经劳动争议仲裁委员会仲裁，对仲裁不服的，解除劳动合同。才可以向法院起诉，对一审法院判决不服的，可以上诉。看着解除劳动合同。你这种情况，申请仲裁应该是没问题的，劳动行政部门会受理的。 4、你的身份证复印件（一份），该个体工商户的工商注册资料（到当地工商部门打印）（一份），劳动仲裁申请书（二份），事实劳动关系的证据（二份） 5、按你所说的情况，你可以获得未签劳动合同的双倍工资。关于定岗的事，应当双方协商，若协商不成，该个体工商户将你辞退，你还可以获得经济补偿金；你也可以解除劳动关系，并要求公司给予经济补偿金（建议不采用此种方式，因为很难取证）。 相关法律：听听终止劳动合同证明书。《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； （三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 (责任编辑：admin) |
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