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我在新单位碰到一个问题就是在劳动合同签订过程中，发生有部分异常情况，具体如下：
1、姓名甲：合同已签5次，最后一次有效期至2011-1-1日
2、姓名乙：合同仅签订一次，有效期至2007-8-30日
3、姓名丙：合同仅签订一次，有效期至2009-8-1日
作为新到人力资源经理如有效来操作及做好预防劳资纠纷工作，谢谢 答复如下： 1、姓名甲：解除劳动合同。合同已签5次，最后一次有效期至2011-1-1日 合同已经到期，建议能补签从2011年1月1日至之后的合同，并把合同的时间提前到2011年1月1日时签订，以免主张双倍工资； 2、姓名乙：合同仅签订一次，劳动合同期满通知书。有效期至2007-8-30日 合同已经到期，建议能补签从2010年7月至之后的合同，并把合同的时间提前到2010年7月1日时签订，以免主张双倍工资；（双倍工资有1年的仲裁时效问题，因此超过一年部分已经不用担心） 3、姓名丙：合同仅签订一次，有效期至2009-8-1日 合同已经到期，建议能补签从2010年7月至之后的合同，并把合同的时间提前到2010年7月1日时签订，以免主张双倍工资；（双倍工资有1年的仲裁时效问题，因此超过一年部分已经不用担心） 很好很和谐！ (责任编辑：admin) |
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