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新劳动法实操应对策略与有效调岗调薪、解雇,
对"经济型裁员"作出规定的法律文件到底有哪些 企业与劳动者协商解除劳动合同并书面约定支付适当的经济补偿数额,事后劳动培训服务期未到期,而劳动合同到期,企业终止劳动合同的,仲裁期间往往被认定属于提前非法解除劳动合同,企业该如何做,才
河北省高级人民法院关于我省劳动争议案件若, 企业与劳动者协商解除劳动合同并书面约定支付适当的经济补偿数额,事后劳动者追讨经济补偿的差额部分,仲裁机构很可能支持而劳动合同到期,企业终止劳动合同的,仲裁期间往往被认定属于提前非法解除劳动合同,企业该如何做,才避免案件败诉? 6.员 劳动合同风险防范培训(慈溪班), 4、企业与劳动者协商解除劳动合同并书面约定支付适当的经济补偿数额,事后劳动者追讨经济补偿的差额部分,仲裁机构很可能而劳动合同到期,企业终止劳动合同的,仲裁期间往往被认定属于提前非法解除劳动合同,企业该如何做,才避免案件败诉?6、员 劳动者怎样维护自己的权益, 2009 年 5 月 21 日,公司将《劳动合同到期通知书》送达曾某,通知载明: " 您的劳动合同期限将于 2009 年 6 月 31 日到期。特此通知。劳动合同试用期规定。"2009 年 6 月 31 日,服装公司将《关于终止劳动合同的通知》通过挂号信送达曾某,通知载明: " 公司于 2009 年 5 [转载]人民法院报案例精选笔记之劳动合同纠, 进入学院时,他并未与学校签订任何合同,在劳动合同法施行前夕,学校和他签订了从2007年12月20日起到2008年12月19日的固定合同,之后又签订了2008年12月20日至2010年6月19日的合同。 2010年6月2日,刘先生收到了“劳动合同到期不续签通知书”。“ 订立无固定期限劳动合同的举证责任简析, 但是,如果合同到期时,你的该单位工龄超过 10 年,单位就不可以解雇你,因为你的劳动合同已经自动转为无固定期限了。 b同时员工要提交适当的证据,主要有:前述快递的辞职通知文件,所有劳动合同,两年的银行工资转账记录,员工证,入职通知书 (责任编辑：admin) |
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