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[热门]试用期内,如何才能解除劳动合同,
在此基础上,完全可以摆脱劳动法和劳动合同法的限制,在意思自治的基础上签订合同,只要不违反法律强制性规定、以合法形试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳
《劳动合同法》中关于试用期立法规定的, 但是,同一劳动者在同一家用人单位里只能有一次试用期。 试用期不是“无保期”。想知道解除劳动合同。根据法律规定,试用期就是劳动合同期,除非劳动者不符合录用条件,用人单位不得任意解雇劳动者。 试用期也不是“白用期”。根据法律规定,在试用期内,劳 劳动合同法---试用期, 试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。”这条看似很合理很到位的法律经过上述分析,笔者认为《劳动合同法》关于试用期规定的条款或多或少存在一些缺陷,这些缺陷的产生大部分是由于立法者对 试用期解除劳动合同与录用条件, 《劳动合同法》第19条规定,劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳 劳动合同仅约定试用期的, 规定与劳动者约定试用期的 劳动合同法第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。”“ (责任编辑：admin) |
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