|
续订劳动合同协议书,
(二)“毕业生就业协议书”与“劳动合同”的关系 前面已经谈到“毕业生就业协议书”是一种双方约定的将要建立劳动关系以及在建立劳动关系后对双方劳动权利义务先行约定的协议,而劳动合同是用人单位和劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义
就业协议书与劳动合同的区别, 如劳动合同中约定的内容与“毕业生就业协议书”不同,则应当以劳动合同的约定为准处理“毕业生就业协议书”引发的争议不能适用劳动法律法规,而处理劳动合同引发的争议则应当适用劳动法律法规。 3、“毕业生就业协议书”与事实劳动关系 岗位协议书不能代替劳动合同书, 14、其他劳动合同约定的条款: 二、甲方按照相关劳动法规规定以及劳动合同书约定的条款,对经济补偿金做如下决定: 1、不予支付经济补偿金; 2、按照合同规定,支付经济补偿金共计 月工资合计 元。 三、本协议书一式二份,甲、乙双方各执一份。 毕业生就业协议书与劳动合同的区别和联系, 为了您的账号安全,建议您适时修改密码 立即修改 | 关闭 续订劳动合同协议书 甲方(企业): ____ 乙方(员工):____ 部门: 并对原劳动合同的部分内容修改如下,其他约定按原劳动合同履行: 1、____ 2、____ 3、____ 本协议与原劳动合同一同保存. 《毕业生就业协议书》与“劳动合同”的异, 就业协议不能替代劳动合同,不是确定劳动关系的凭证。 毕业生就业时必须签订《全国普通高校毕业生就业协议书》,在毕业生到单位报到与单位签订劳动合同后,就业协议书同时失效。 协议书与劳动合同的联系在于:就业协议书主要是毕业生和 终止劳动合同协议书(附终止劳动合同通知书), 2006年1月,A公司与黄先生因部分工资及奖金等劳动报酬发生争议而提出解除劳动合同。在协商无望之际,黄先生向劳动争议退出了原单位的工作岗位,就可以视为双方已经通过协议的方式解除了原先存在的劳动合同关系。黄先生到乙市投靠子女生 (责任编辑：admin) |
豫ICP备10206634号