|
新《劳动合同法》下的劳动争议解析、违纪员,
劳动合同文本由企业与劳动者各执一份,企业应保存好劳动合同文本。 2、劳动用工备案 签订劳动合同后应在30个工作日对不愿订立劳动合同的劳动者,在一个月内与之办理终止劳动关系手续,并同时保存好《订立劳动合同通知书》和《终止劳动
劳动合同管理指导意见的通知【新, 内容、工作地点、劳动报酬等劳动合同约定的内容,但需经一方填写《劳动合同变更通知书》,并协商一致,才能变更劳动合同,并及时签订《劳动合同变更协议书》。解除劳动合同。 三、劳动合同的续订 (一)经用人单位与劳动者协商一致,劳动合同期满时可续订劳动合同, 解除劳动合同通知书, 综合部有权根据劳动力市场状况及公司需要,与员工协商并经公司高管同意后,更改员工首次及第二次签订合同的合同期限。 合同期满,续约员工的合同签订 — 综合部将于员工合同期满前 1 个月,向员工发出《员工劳动合同期满通知书》 — 员工接到《员工 订立无固定期限劳动合同的举证责任简析, 在试用期满后用人单位是否还能以员工不符合工作岗位要求解除劳动合同吗? [ 案情 ] : 2010 年 8 月 9 日 ,李某与 A 公司签订劳动合同,双方约定试用期限为三个月。但是在 2010 年 11 月 9 日,试用期满后, A 公司,却向李某发出“试用不合 合同期满通知书打印解决方案, 《试用期辞退通知书》,如果表述不当,很可能成为劳动者主张非法解雇的有力反证,那么企业该如何书写,才确保解除劳动合同无任何风险 试用期满,企业给员 (责任编辑：admin) |
豫ICP备10206634号