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我是今年应届毕业的研究生，5月19日与北京一区县事业单位签订了劳动合同，上面规定我的服务期为三年，违约金为：少服务一年就多支付3万元（是否我现在毁约就要交9万啊？）签合同后单位给我办了北京户口申报手续。
现在我的报道证和户口卡都交给单位了，北京市人事局的接收函也已经下来。但我现在还在劳动合同规定的三个月实习期内，单位没给我发工资也没给我上保险，目前已经两个月多了，就给我发了400元的稿费。
我现在想毁约，放弃北京户口，解除劳动合同。回家乡工作，请问我现在还能解除劳动合同吗？解除劳动合同是否需要支付高额毁约金？ 如果你是属于没有编制的，那么就可以根据劳动合同法来 单位这样做是不对的，违约金必须是提供了有偿培训以后，签订服务期才能设置的，并且违约金不能超过培训费用，还要随着时间递减 签了合同，就要根据合同支付你工资，给你交社保，否则你可以随时要求解除劳动合同，要求公司支付你经济补偿金，支付你应得工资，补交社保 你可以申请劳动仲裁解决 如果是有编制的那种，恐怕就不好办了，不属于劳动合同法管理了 只要是合同中写明的，就要按照合同的条款来处理。所以你现在主动违约的话，很吃亏。 不过你应该仔细研究一下合同，其中应该有每月试用期工资，正式工资，社保医保等相关的条款。看看是否单位没有按照这些条款来执行？如果发现这些都没有注明，就要和单位领导直接详谈了，把这些补充清楚。不过最好先和当地的劳动局咨询一下，看看这个合同是否合法，你的权益是否受到侵害。然后制定一定的策略在和你的单位详谈，这样才有理有据。 另外，你即使真的想走，也要可以想办法让单位来炒你，这样你就不成在违约责任了。至于方法嘛，因为你是事业单位，可能你要掂量轻重一下再做，毕竟开工没有回头箭。 总之，无能哪方违约你都很麻烦，因为你的户口档案在单位里，今后你出国，结婚，生孩子，买房等等，如果单位卡你的话，你就有的受的。 补充一下，一个月才400，连北京最低工资都没有把，这个劳动局应该管管才对啥。 (责任编辑：admin) |
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