|
说明一下我的情况：
公司约定试用期为两个月，在这期间，我的工作一直都很好。进公司时间为2009年8月11日，通知解雇时间为2009年10月9日，周知2009年10月1日至6日为公休假时间，从进公司一直都没有为我签订劳动合同，就在10月1日放假前天，突然叫我签劳动合同，放假回来3天就无缘无故拿了一张“试用期不合格解除劳动关系通知书”要我签名。问她我是不是哪里不合格，还是哪里做得不够好，她又说没有，只说“公司厂房到期了，续签劳动合同协议书。你也知道，现在公司不需要招聘人员，所以你这个职位也不需要再存在了”
另外说明：进厂的时候明明说是长期工的，其实是骗我们所有的员工说这项工程做完后就搬到新厂房，可是问所有的人都不知道新厂房究竟在何方？面临辞退的还有我其他的同事。
请问在我一个月内没有为我签订劳动合同，却在将近过两个月试用期的时候，突然说为我签订劳动合同，却在不到一个星期的时间就说辞退，有这样的道理吗？分明是擦法律的边缘，请问我该怎么样才能维护自己的权益？ 首先，该公司的规章制度中是否明确了录用条件为何？如果没明确，那么跟你解除劳动关系就是没有依据的。 其次，在入职一个月之内必须签好书面合同，否则，是要有相应的法律后果的。 具体细节不明，无法给你做出更详尽的解答，可以电话咨询我，为你提供更详细的法律咨询：010- 试用期内无故解除劳动合同，应该支付经济补偿金！ 不过，不建议你走劳动仲裁程序，得到的赔偿还不够你时间等各方面支出的！ 继续找下份工作吧！ (责任编辑：admin) |
豫ICP备10206634号