这个韩国企业是不是在中国注册登记工商营业执照？？
如果是 那就试用中华人民共和国劳动法的相关规定和条款
第二  对于试用期间  应该是给工资的  我国劳动法里很明确的说明这个问题
对于培训学习（我清楚 也不想说）按照我国劳动法里规定
员工辞职需要在提早15天工作日向公司上级提交自己的辞职信
不管公司同意不同意 你已经事先跟公司说了一声 对于扣押你工资的事情
这个是完全违背劳动法的 所以你可向当地的劳动部门反映你的情况

不给工资是不对的，职工有受教育的权利，在不影响用人单位的前提下，可以提前一个月要求解除劳动合同。

你好,我是劳动局工作人员,我不太清楚你们公司是否出资给你进行过培训，如果培训过的话，应该给公司交违约金，而且提前三十日以书面形式通知公司，如果没有的话，你公司的做法是违法的，因为《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 如果公司拒不支付的话，可以向当地的劳动监察大队反映此情况，他们会帮你解决的。