我是一名劳动仲裁员，我给你提如下意见：
1、相当于2个月工资的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条。解除劳动合同。
2、相当于1个月工资的代通知金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条。
3、如果单位违反了有关规定去解除劳动合同的，你还可以拿到相当于经济补偿金双倍的赔偿金，但其与经济补偿金不能重复拿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条。
4、由用人单位出具《解除劳动合同证明书》给你，并协助办理失业登记、社会保险转移等相关手续，以便 于你领取失业保险。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条。
5、不要在劳动保障监察部门拖延太久，最好迳行申请仲裁，现在仲裁不收费，而且45天内必须结案，而且你的诉求多半是一裁终局的。
6、注意保存和收集有关证据，关键是有关单位辞退你的证据。
7、相关法律你自己查吧，如果认为答得有用，记得给我加分，^_^。

月色倾城回答正确。

你公司应当支付你共计3个半月的工资（07年、08年各一个月，09年半个月，另加一个月工资标准的代通

知金）。

从公司应做的补偿方面来说，您所问的正如您自己所答的:补偿您3个月的工资。

作为一名法律工作者我可以告诉你：如果是公司有足够的理由辞退你的话你没有赔偿的，如果是没有足够的理由辞退你，你可以有两种方法操作：1。要求公司支付你4个月工资的赔偿金和一个月工资的代通金。2。你要求公司继续履行劳动合同，并要求公司支付你被辞退之日起至本案终结之日的工资，如你所说是事实的话劳动仲裁委员会和法院会支持的。如有疑问请致电，祝你好运！！！