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某某双语幼儿园教师聘用协议书 甲方：某某双语幼儿园 乙方：某某老师 乙方在平等自愿的条件下来甲方单位工作，双方在工作中相关事宜达成一致，特签定本协议： 一、乙方在甲方单位工作，工作合同期限为一年。具体时间为2008年8月20日至2009年8月20日，合同押金为500元。在职期间，享受月基本工资400元，出勤奖50元，创新奖30元，教学奖50元，安全奖50元，卫生奖30元，纪律奖50元，具体奖惩标准依照付表为准。合同期内离职需提前两个月通知甲方，扣除所交押金，两个月内通知甲方或临时通知或擅自离职，扣除所交押金和当月应发的一个月工资，如果合同期满，甲方则不得 以任何理由扣发乙方的工资和押金。 二、甲方单位必须尊重乙方老师的人格，不得以任何方式过问乙方初工作以外的任何事情，乙方在职期间，必须服从甲方单位的工作安排，完成工作任务，如因不服从工作安排而离职，作擅自离职处理，请假三天以上作擅自离职处理。 三、本协议执行中如发生纠纷，应通过甲乙双方协商解决，协商不成，可依法向人民法院起诉。 本协议经甲乙双方签字后生效，本协议一式两份，甲乙双方各执一份。 附表与本协议具有同等的法律效力。 甲方：某某双语幼儿园 法人代表：（园长） 联系电话：1`````````````` 乙方：某某老师 联系电话：1``````````````` 地址：某某路` 二00八年八月十二日 合同的具体内容就是这些，注意签合同的日期是“ 二00八年八月十二日 ”但是我们的工资是在8月20号才发的，中间一直在园里上班！如果我要是想违约的话，我可以拿到我的押金吗？我不知道为什么“请假三天以上作擅自离职处理”，这样合理吗？ 合同存在的问题 这是哪个写的劳动合同 形式不对 内容违法 合同押金为500元 不应该收 享受月基本工资400元 是否高于你们当地的最低工资呢 离职需提前两个月通知甲方 一个月书面通知即可 扣除所交押金和当月应发的一个月工资 吓死他他也不敢 协商不成，可依法向人民法院起诉 得先仲裁不仲裁法院不受理 总之这个合同写的太失败了 你可以放心的签啊 其内容违反强制性规定的无效 你等不想干的时候可以申请劳动仲裁 建议把合同留好 作为存在劳动关系的证据 出现纠纷后省事 根据劳动合同法的规定,押金属违法,劳动者有权随时辞职,但应当提前通知用人单位,请假得经过单位同意,如果单位同意,不能称为擅离职守,未请假不上班,属旷工,应当按用人单位的纪律规定处理;协议发生争议应先劳动仲裁,是前置程序. 收取押金是违法的.收后要求写收条,这样你好要回.如所发工资低于当地最低工资标准也是违法的.还应当把社会保险加入合同中. 这个问题关键在于你所工作的幼儿园的企业性质,是否具有法人资格.如果是法人单位,应该遵循法律范围来规范劳动合同.如果是私人的小的幼儿园,没有营业执照,那一切问题都要协商解决,起码你所认为的合同的霸王性就不受法律的保护,一个愿打,一个愿挨的事. 有的，所以只能认栽 合同部分无效 (责任编辑：admin) |
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