以上说的无一合法的，你找劳动合同法仔细看一下，就全懂了，上面所有的法规办法全有的

1、你朋友现在是否还在公司上班，如果是的话，就等同于公司试同该员工已转正，从5月24日至6月23日一个月之间如果公司未与员工签订正式劳动合同那么公司需要一个月发给员工两个员工资。
2、如果公司承诺她每月工资为1000元，那么按劳动法21.75天为计薪日，超过的都应周六、日按两倍计算，法定日按三倍计算加班工资，另5月24日开始计算转正工资，那么该员工底薪至少应按1250元计算（按劳动法规定试用期工资不得低于转正后工资的80%）
建议你朋友拿公司签订的合同去当劳动局咨询，想信会得到更好的回答及解决办法。