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合同从2007年6月末至今共签三次，到期没有提前通知，
1，那经济补偿金只能从2008年开始算吗？
2，从08年起签订两次以上的劳动合同便视为无固定期限的合同，而劳动合同法中好像有规定，无固定期限的劳动合同在解除劳动合同时，未提前一个月通知的话，应该可以双倍赔偿，不知道这样理解对不对呢（从08年起2年半，也就是五个月的工资）。
3，6月底到期的合同和解除劳动合同有一定区别，如果在6月中旬，合同未完全履行期满，算到期还是解除合同，那与上述第2条是否有冲突。
4，另外在2009年签订劳动合同的同时，还签订一份两年不可以辞职的协议（非劳动合同），那这份协议有什么约束力吗？是否可就这点再要求赔偿2个月的工资呢？
请求专业人事的回答，可再加分！！ 1，合同到期，为合同终止；经济补偿金只能从2008年开始算； 2，08年后，你签过两次劳动合同的话，如果单位仍然留你继续干，那他要与你签无固定期限合同；如果单位说合同到期不续签了，那单位可以通过给你经济补偿金而不与你继续保持劳动关系； 3，解除劳动合同。看双方意思表示，合同是6月底终止；但6月中旬提出双方不再保持劳动关系，那单位可以以合同到期不续签为由终止劳动关系；即，当你质问单位的时候他肯定会说是以合同到期为由终止合同的。 4，你说的不可以辞职的协议，是类似于服务期的协议。服务期的约定必须是以单位提供过专项培训为前提；否则协议无效，对双方均无约束力。 5、公司裁员是有条件限制的；因为他不符合条件；所以只能单独一个一个的操作，并达到裁员的目的。此为规避法律的行为。 综上，本人认为，如果你确实是合同到期的话，就算是提前半个月通知你，只要通知书上的内容是因合同到期而终止合同的话，单位只需支付你2个半月的经济补偿金即可。至于其他的事项：比如，养老保险、公积金、加班费、年休假等，若单位有违约违法者，你仍可以要求补足。 值得一提的是，经济补偿金的计算方式：是你合同终止前12个月的正常出勤的月平均工资为计算基数。 如果能认定是裁员，若合法，对公司有利；若非法裁员，对劳动者有利，劳动者可要求恢复劳动关系；但是，单位不会傻到说自己裁员啊，因为，没有经过劳动局，公司不可能单方裁员！ 1、经济补偿金不一定只能从2008年开始算，如当地的法律法规有规定了，单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。劳动合同到期通知书。比如深圳的之前就已经有了类似的规定。 2、无固定期限劳动合同的接触需要有的法定的情形，否则就是违法解除劳动合同。需要按经济补偿金标准的双倍来支付赔偿金。法定情形如下：：解除劳动合同。（一）用人单位与劳动者协商一致的；（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（六）因劳动合同法第二十六条第一款第一项关于劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（七）劳动者被依法追究刑事责任的；（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，看着劳动合同期满通知书。致使劳动合同无法履行的。 3、只要合同未到期，就是解除。 4、你签订的协议时服务期约定，只有用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，才可以与该劳动者订立协议。就这点你不能再要求2个月的工资。 本人律师，特意来捞分~ 劳动合同到期正常终止，单位没有通知义务。针对你的问题： 1.经济补偿金只能从2008年开始算； 2.理解错误。如果08年1月1日后连续签订了2次劳动合同，则应当签订无固定期限劳动合同，单位如果以固定期限劳动合同到期为由解除则属于违法解除，违法解除的后果是要双倍支付经济补偿金； 3.合同未完全到期，当属解除； 4.不可辞职协议侵犯了劳动者的辞职权，无效。 关于经济补偿金的问题，推荐你下载一个劳动者离职维权计算器，你自己在网上搜一下。我用过，很好用，要不要赔，赔多少，简单明了。 (责任编辑：admin) |
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