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我在07年1月和公司签了一年合同，08年续签了一年，09年又签了三年合同，前几天合同到期，公司没有和我续签，工作几天之后，公司现在要我离职。
请问我是否属于事实合同？ 公司应该赔偿我几个月工资？
现在公司的说法是08年以前不算，按08年新劳动法只给我4.5个月。
如果我要求N+1既6.5的话，公司说和我续签一个月，之后按合同到期让我离职， 如果这样公司应该赔偿我几个月？ 你在08年续签过一次一年的合同，09年又续签了为期三年的劳动合同，你已经符合《劳动合同法》第十四条规定的可签订无固定期限劳动合同的条件，那么合同到期后，只要你提出，解除劳动合同。公司就应当与你签订无固定期限劳动合同，而不得擅自终止。因此，公司不但没有续签合同，且要你离职的做法是违法的。 你有权要求公司与你续签无固定期限劳动合同，按照《劳动合同法》第八十二条第二款“ 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，支付合同到期后未续签无固定期限劳动合同期间的二倍的工资，直至签订无固定期限劳动合同时止。 否则，就涉嫌违法解除劳动合同，需要承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任（即11个月的工资）。 合同期满了，就自然解除合同。给你的钱，那叫补偿，不叫赔偿。想知道解除劳动合同。 补偿的标准，你应该也知道。贴点资料给你参考吧。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 你想问的应该是合同法之前的那一年怎么算？ 新的合同法是从2008年1月1日执行的。新合同法最后的附则中说明： 第九十七条 ……本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，变更劳动合同协议书。按照当时有关规定执行。 1. 按劳动合同法46条第(五)的规定, 劳动合同期满除公司维持或者提高合同约定条件续订合同，你不同意续订的情形外, 公司应支付经济补偿金. 根据劳动合同法97条第三款的规定, 08年以前不算, 故公司应支付4.5个月的经济补偿金。 2. 若公司再与续签合同, 你有权要求按劳动合同法14条第二款第(三)项的规定签订无固定期限劳动合同. 签订无固定期限劳动合同公司若让你离职的, 则应按劳动合同法87条的规定支付9个月工资的赔偿金和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条的规定支付1个月工资的经济补偿金, 总共支付10个月工资. 若只续签一个月的, 合同到期后经济补偿金仍是4.5个月的工资. 相关规定: 《劳动合同法》 第十四条第二款: 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第九十七条第三款 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，想知道终止劳动合同协议书。按照当时有关规定执行。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(1994年12月3日劳动部劳部发〔1994〕481号发布) 第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 (责任编辑：admin) |
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