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北京输油气公司与122名员工解除劳务关系，未给员工办理社保，强迫员工与另外一家公司签订合同。
2008年11月29日突然接到公司人事部“解除（变更）劳动合同通知书”，通知说：我与公司的劳动合同期满解除（终止于2008年12月31日）后，与帕普莱恩科技（北京）有限公司签订劳动合同，继续留在现在的工作岗位，收到通知后要要我们7天内填写《变更劳动合同同意书》，过期该通知书失效，视为员工自动放弃签订劳动合同。
《变更劳动合同同意书》，为两项内容，一项就是同意与帕普莱恩科技（北京）有限公司签订劳动合同；二是不同意签，与北京公司的合同到期为合法终止劳动合同。
如果不签回执单，七天过期后视为本人自动放弃签订劳动合同。
北京输油气公司在未与我们协商的情况下，强迫我们与另一单位签合同，并威胁我们解除劳动合同，并且不提未给员工办理保险的事宜。并且2008年就出现三次拖欠工资的事情，法定节假日加班未按国家法定报酬进行发放。在公司严重违规的情况下，强迫我们与这个公司签定合同。
通知如下：
关于解除（变更）劳动合同通知书的说明
各基层单位：
根据管道公司规范市场化用工的管理要求，需将市场化员工劳动关系委托一家专业公司管理[帕普莱恩科技（北京）有限公司）]。因此，你与分公司到2008年12月31日的合同到期后解除，我们将你们的劳动关系转入帕普莱恩科技（北京）有限公司，在待遇上有一定幅度的增长，不影响你们的工作岗位，详细请看待遇说明。
各基层单位一定要重视此事，收到文件后，立即将文件和通知书下发，并在29日21:00前通知到本人,由本人在“签收回执”上签字,各站队保留好回执并统一上交。如果员工休假，29日必须电话联系到本人，告知通知书内容，让他委托人代签回执。分公司管理人员注意实时收集信息。30日10:00前请各分公司向××报告一下通知书下发和签收情况。变更合同意向书在7天之内填写完成上交。
北京输油气分公司人事科
2008年11月29日
我想听听大家都建议，我们如何更能有效的维护我们自己的权益。 公司合法，不过你的工龄要连续 虽然说有劳动合同法，但单位毕竟是强势，如果还想在单位干，那就签，不想干了就去劳动保障部门投诉它，自己衡量。 这不单单是法律的问题。 公司是合法的，不存在逼迫问题，相反他还给你找到一份继续下去的工作。 如果觉得合适，就转签。如果不合适就到期终止。 这样的操作怎么能合法呢？ 这样的做法就是为了规避新劳动法的规定。 但是，为了继续工作，有些时候不得不签订这样的合同。 可是很多出现问题的合同，也都是类似的情况下。 你要多留心。不妨把这些合同，以前的合同，都复印，留作证据。 以备后用。 具体的，你可以咨询当地劳动就业保障部门。 那里给你的答复才是最确切的。 祝你的问题早日得到解决。 我不这样任务，公司跟上诉100多人以前以签订过劳动合同，劳动法规定连续签订2年以上固定期限合同，下次在签订合同时，那就是无固定期限的合同了，对公司也不利。但是还有一点公司也想到了，帕普莱恩科技（北京）有限公司这加公司应该可以做（劳务派遣）如果劳务派遣用工，这样劳动关系就在帕普莱恩科技（北京）有限公司这个公司名下了，而且你对任何异议去劳动局告，受理也是帕普莱恩科技（北京）有限公司这加公司，就不是你们公司了，签订了合同也不怕。有问题找法人了 (责任编辑：admin) |
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