协商一致也是分2种情况的。一种是你提出离职，一种是单位提出离职。一般单位都是会写实你自己提出离职的，那样单位就不用支付经济补偿金，当然你也拿不到失业金（自己提出离职不符合失业的条件）
你的解除劳动合同书一般会写明按劳动合同法36条，你本人提出离职。
如果你是被公司解雇的话，只要你失业金缴满1年就可以拿失业登记证，去社保局办理失业登记，而且可以领取失业金。

公司离职证明上会怎样写取决于你与单位的约定,你如果与单位约定领失业金,就让单位写上"单位提出解除"字样,否则就不能领失业金

合同解除！没有失业金！
如果公司解雇你，才有失业金。

如果合同没有到期，公司帮你买了社保，是你自己离职，是不能得到经济赔偿的，如果合同没有到期，公司单方面要求解除劳动合同，你知道签订劳动合同通知书。则公司是要赔偿你的经济损失的。

只是正常的解除劳动关系。

解除劳动合同，如果是单位提出来的，要付经济补偿金，如果是个人提出来的，则不用支付经济补偿金；
而失业金（劳动保障部门发放的）只要达到一定的条件，如缴费满一年以上，不论是哪一方提出的解除劳动合同，职工都可以领到失业金的。至少在我们这里是的，我们办理过若干个了。