陈某于2003年10月1日进入上海某轴承公司担任销售工作。2008年1月，公司与陈某签订了无固定期限劳动合同，约定税前年薪为5万元，工作岗位为质量工程师。2009年1月，公司调整陈某的岗位为仓库主管。2010年11月底，公司通知陈某：公司将以其不能胜任目前的工作岗位为由解除其劳动关系，陈某的最后工作日为2010年12月31日。

陈某接到公司的解除通知后非常生气，http://www.hnfzb.gov.cn/a/falvzhuanti/jiechulaodonghetong/2011/1229/195824.html。认为自己工作一直认真负责，且多次得到主管的嘉奖，公司怎能说自己不胜任工作呢？陈某多次找到公司领导，要求公司能收回成命，但是公司方最终还是解除了双方的劳动合同，只愿意根据陈某的工作年限给予其经济补偿。在多次协商无果后，陈某委托律师提起了劳动争议仲裁。

    （一）严重违反用人单位的规章制度的；

    （二）严重失职，劳动合同试用期规定。营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

    （三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

    （四）被依法追究刑事责任的。

公司裁你的、只要你没到合同期时间、公司会做赔偿......