就业协议是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表达

形式。就业协议书一般由教育部或各省、自治区、直辖市就业主管部门统一制表。当毕业生与用人单位经过双向选择达成一致意愿之后，就需要以协议的形式确立关系。

      就业协议书的内容：你知道解除劳动合同。

     1．毕业生情况及意见

毕业生应向用人单位如实介绍自己的情况，了解用人单位使用意图，表明自己的态度和就业意见。

      2．用人单位情况及意见

用人单位要如实介绍本单位情况，明确对毕业生的使用意图，用人单位、上级主管部门及人事调配部门签署意见，并将档案详细转递地址填好。

      3．学校意见

经学校审核列入建议就业计划，报主管部门批准，学校负责办理派遣手续。

     4．其他补充协议

在就业协议的备注栏填写，各方应本着诚实守信原则严格履行协议，任何一方不履行不符合协议的要求，均应承担相应的违约责任。单独的补充协议如：用人单位要求通过英语四、六级证书、计算机等级证书、违约金等；签约双方协商约定的各种待遇，劳动合同试用期规定。一经签署，同样具有法律效力。 

      就业协议书的作用：

     就业协议是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业过程中权利和义务的书面协议。就业协议一经签订，对三方均具有约束力。目前，就业协议的作用一般体现在以下几方面：      

     1．就业协议书是制定就业计划的主要依据

     2．就业协议书是毕业生派遣的依据

     3．就业协议书是确认就业意向和社会需求的凭证

     4．就业协议书是进行各项统计数据的重要依据

     就业协议书的性质

    1．就业协议书具有合同的属性

    2．就业协议书具有劳动合同的部分特征 

     就业协议书一经毕业生、用人单位、就业指导中心签署及具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方承担违约责任，