|
公司在订立劳动合同过程中应当注意的问题,
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。解除劳动合同。 由此可见,试用期是包含在劳动合同期限之内的,仅约定试用期的劳动合同,试用期即为劳动合同期限,同时,试用期不是:“遥遥无期”,劳动合同法还规定试用期
劳动合同试用期的规定合法吗, 劳动合同法中这样规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 我的问题是这个一年整是属于不满一年还 仅有试用期的可视为劳动合同期--深圳劳动, 在试用期内,用人单位能随意解除劳动合同吗? 劳动合同常见问题 阅读 1637 评论 0 字号: 大 中 小 订阅 解答:在试用期中,除非劳动者发生以下情形之一,否则,用人单位不得解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录 劳动合同法关于试用期的相关规定, 以案说法 阅读 486 评论 0 字号: 大 中 小 订阅 [案情简介] 李某于2007年6月初和南京某公司签定了为期5年的劳动合同,并约定试用期为半年。法治。可是,天有不测风云,2007年7月26日,李某下班途中遭遇车祸,小腿骨折住院。2007年8 在试用期内,用人单位能随意解除劳动合同, (2)劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月; (3)劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月; (4)3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。 保安制服劳动合同, 一、没有规定劳动合同试用期的起算 河南省劳动厅曾就试用期起算时间、试用期可否延长等问题向劳动部请示,但劳动部对这些问题没有直接予以答复(参见《劳动部办公厅关于劳动合同起算时间和试用期问题的复函》)。《劳动合同法》对此也没有规定。按 (责任编辑：admin) |
豫ICP备10206634号