1 签三年对你有利无害。一是你想提前解除只需提前30日书面通知单位即可，二是因金融危机，现在就业难，三是单位以后不能随便解除你，否则得赔偿。
2  你的暂时协议书的内容只要与劳动合同内容一致，且双方巳签字，就等同于劳动合同。
3  如果你要变更，必须双方协商一致。

一、是否能变更合同时间是你与你的单位协议一致才能确定的。
二、签合同的时间长一些员工有利而无害，因为员工享有自由的解除合同的权利。所以你就大胆的签下来啊。到时想走提前一个月书面通知用人单位就行了。

 中华人民共和国劳动合同法    
 
 第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 
   第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效： 

    （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 

    （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 

    （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 

    对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 

    第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 

    第二十八条　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
    第二十九条　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 

    第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 

    用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 

    第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。解除劳动合同。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 

    第三十二条　劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。 

    劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。 

    第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 

    第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 

    第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 

    变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 

    第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 

    （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 

    （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 

    （三）安排加班不支付加班费的； 

    （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 

    第八十六条　劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，http://www.hnfzb.gov.cn/a/falvzhuanti/jiechulaodonghetong/2011/1228/172577.html。有过错的一方应当承担赔偿责任。 

    第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 

    第八十八条　用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任： 

    （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 

    （二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的； 

    （三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的； 

    （四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。 

    第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 

    第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 

    第九十一条　用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 

    第九十二条　劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。