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劳动合同中的法律问题探讨(一),
(授予委托书)并代理其签约的人。 4、甲乙双方除签订本合同书外,可以签订其他专项协议书,作为除国家劳动法律、法规规定可以变更的情形出现时,可以变更劳动合同外,遇有下列情形之一的,也可以变更劳动合同; 1
就业协议书与劳动合同解说, 协议书由用人单位和劳动者各执一份。劳动者本人保存一份,应由本人签收。 (七)劳动者有《劳动合同法》第四十条第(一)或(二)项规定情形之一需调整工作岗位的,用人单位应向劳动者发出《劳动合同变更通知书》,通知劳动者变更劳动合同。 (八)符合 劳动合同范文, 而劳动合同发生争议,应依据《劳动法》来处理。解除劳动合同。二、就业协议的主要条款 《全国普通高等学校毕业生就业协议书》是毕业如确有必要进行变更或增加,亦应在内容上必须明确。4、注意与劳动合同的衔接由于毕业生就业协议签订在先,为避免在日 [转载]劳动合同书配套协议:岗位协议书, 劳动合同协议书自始无效。遂裁决:法院裁判 江苏省海门市人民法院认为 ,本案争议焦点在于季小莉是否具备劳动主体资格,双方签订的劳动合同协议是否有效?季 劳动合同的陷阱条款, 一是签订教育部统一的《普通高等学校毕业生就业协议书》;二是毕业生与用人单位签订劳动部门制订的《劳动合同》。《协议书的一部分; 12、协议经各方签字、盖章后生效。三方都应严格履行协议,若有一方提出变更协议, (责任编辑：admin) |
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