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《劳动合同法》关于试用期约定的解读,
有时用人单位总是想方设法不断设定试用期来规避经济补偿金和法定解除的限制等劳动法义务。部分劳动者续订劳动合同时,虽然工作岗位发生了变化,但是此前用人单位已经在实际工作中,对劳动者的精神状态、个人品质、工作能力等进行过考察,因此不应该
劳动合同法的试用期是怎样规定的?, (2011年单选题) 【例题·单选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是( )。对于解除劳动合同。道路交通事故图片。(2011年) A.试用期用工 B.非全日制用工 C.固定期限用工 D.无固定期限用工 【答案】B 【解析】非全日制用工双方 劳动合同法:防止滥用试用期, 现在试用期快满了,单位却说我试用期表现不佳,要辞退我,请问我该怎么办? 深圳劳动合同法律师解答:根据你描述的情况,你公司存在如下违法情形: 第一,约定的试用期超过法律规定的期限。劳动合同协议书。《劳动合同法》第十九条规定:“劳动合同期限三个月以 新劳动合同法实施条例, 根据劳动合同法律制度的规定,下列表述中,正确的有( )。 A.试用期不得超过2个月 B.试用期的工资不得低于960元 C.试用期的工资不得低于1000元 D.试用期不包含在劳动合同期限内 【答案】AC 【解析】(1)选项A:劳动合同期限1年以上不 劳动合同法关于试用期的规定, 据有关专家介绍,试用期是用人单位与劳动者在劳 劳动合同 法:防止滥用试用期 2008年1月1日,《中华人民共和国劳动合同法》(简称《劳动合同法》)将开始施行。其实2012合同法之可撤销合同。针对一些用人单位仍存在滥用试用期、劳动合同短期化等问题,劳动合同法对现 劳动合同法之三:劳动合同的主要内容, 据 劳动保障 部副部长孙宝树介绍,劳动合同法限定了试用期期限。劳动合同期限 三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超 (责任编辑：admin) |
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