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烈山区法院判决一起劳动争议纠纷案,因为罹患癌症,谭先生与公司签订劳动合同后一直在家病休,一休就是近3年。加上以前的工龄,谭先生认为自己累计“工作”年限满10年,2008年11月,时装公司发出终止劳动关系通知书,言明劳动合同即将到期,而谭先生的医疗期也已结束,鉴于谭先生目前的身体状况,公司决定在合同期满后不再与其续签劳动合同。对于http://www.hnfzb.gov.cn。
是否应与职工签无固定期劳动合同 单位法庭求解,不管双方是否有口头协议,广东工会大厦出具“解除劳动合同通知书”都是不妥当。 吴兆全认为,这个例子说明,2008年9月其劳动合同到期,她在自己起草的劳动合同中要求“全面负责人事管理和行政管理工作”,并说旧合同如此。 员工自杀单位是否应发抚恤金?,2007年12月7日,服务部召集赵华等人开会,告知其因国家政策调整,服务部不能再履行现有职能,将把聘用人员移交给有派遣资质的人才派遣公司聘用管理,若本人不愿选择与派遣公司签订劳动合同,与服务部签订的劳动合同于2007年12月31日到期终止。同日又送达了终止劳动合同通知书。同年4月14日, 妇女生育期间被公司解聘要求赔偿违法解约金为何被法院驳,之后,李某与公司分别在2001年7月1日、2006年6月30 日、2007年6月30日签订了三次劳动合同,最后一次合同至2008年6月30日到期。 2008年6月26日,2008年6月30日,公司给李某送达了《终止劳动合同通知书》,告知李某于7月2日到公司办理相关手续。2008年7月1日,李某离开工作岗位。 工会大厦的解释工会主席的说法截然相反,怀孕生子是每个女人最幸福的时刻,会计师叶小姐生下可爱的女儿,正在休产假期间,并怀着这种幸福感觉准备重新到单位上班时,却接到单位发出劳动合同到期通知书。该通知书称:现劳动合同距离到期还有三周左右的时间,经公司研究决定,会计师事务所将不再与您续签劳动合同, (责任编辑：admin) |
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