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未给员工办社保 辞退仅赔4000元合理吗,到期前,该公司决定不再与陈先生续签劳动合同。2008年11月10日,之后,该公司对合同将于2008年12月31日到期的其他十几名员工也做出了同样方式的处理,所有员工均选择了自动辞职,双方均签署了协商解除劳动关系协议书,该公司也依照约定向陈先生等员工支付了高于法定标准的经济补偿金。 不签劳动合同得付双倍工资,这差不多一年的时间,徐女士没有续签劳动合同,酒店也没有办理社保。今年初,她提起劳动仲裁,要求酒店补办社保,并支付辞退补偿金。三项加起来,应远远超过4000元。 建议徐女士持该调解协议书向法院提出申诉,将这3项请求的具体金额算清楚,依法维权。 (本文来源:楚天金报) 博客撰文泄愤 触发名誉侵权官司,而在本案中,2008年3月1日双方签订的协议书只规定双方的权利义务和规章制度,不符合劳动合同要件,所以该协议书不是劳动合同。 本案中,双方劳动合同期满后虽未续签劳动合同,但根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款规定,劳动合同期满后, 劳动合同警惕合同中的文字游戏,激励对象劳动合同或聘用合同期满时,双方不再续签劳动合同或聘用合同。劳动合同试用期规定。 8、公司制作股权激励计划管理名册,记载激励对象姓名、证券账户(股票增值权激励对象无需提供)、获授权益工具的数量、授权日期、权益工具授予协议书编号等内容。 员工自选辞职 单位不涉违纪,3月25日,双方经协商签订了一份名为《解除劳动合同协议STANDARD AGREEMENTON ENDING EMPLOYMENT》的英文协议书,用人单位反驳称“解除”只是笔误,协议内容中通篇均没有解除双方劳动合同的意思表示,且双方劳动合同已经到期,单位也已提前通知李某不再续签劳动合同, TCL 集团:股票期权激励计划,7、公司根据激励对象签署情况制作股票期权激励计划管理名册,记载激励对象姓名、获授股票期权的数量、授权日期、股票期权授予协议书编号等内容。 3、辞职或不续约激励对象因辞职而离职,或因激励对象与公司的劳动合同到期后,双方未重新续签劳动合同而离职的, 浙江三花股份有限公司A股股票期权与股票增值权激励计划 ,到期前,该公司决定不再与陈先生续签劳动合同。之后,该公司对合同将于2008年12月31日到期的其他十几名员工也做出了同样方式的处理,所有员工均选择了自动辞职,双方均签署了协商解除劳动关系协议书, 远光软件(002063)股票期权激励计划(修订稿)(图),秦浪虽然大为不悦,但为了获得相关经济补偿费用,还是和人力资源公司签订了一份协议书,明确不再续签劳动合同,人力资源公司付给秦浪包括经济补偿金在内的相关补偿费用。 心有不甘 博客撰文泄怨气 “通信公司为何不要我了?这总得有个说法吧!”离开了工作3年的通信公司, 员工签了辞职报告还能撤销吗?,对象姓名、获授股票期权的数量、授权日期、股票期权授予协议书编号等内容。 8、公司根据中国证监会、证券交易所、登记结算公司的有关规定办理实施 激励对象劳动合同期满时,如双方不再续签劳动合同,自离职之日起所有尚 未进入行权期的股票期权即被注销,其已进入行权期且符合行权条件的股票期权 (责任编辑：admin) |
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