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一份“神秘”协议书引发的纠纷(图),劳动合同到期后,双方没有再一次续签劳动合同,而是签订了一份变更劳动合同期限的协议书,只对劳动合同的期限进行约定延长一年。之后一直通过变更劳动合同期限的协议书,将劳动合同的期限最后延长至2011年2月28日。2011年3月1日上午,A公司向李某发出终止劳动关系的通知书,并送达给李某。
毕业生网上买卖就业协议,白丽娟分析,通常这些用人单位“买断工龄”的操作模式为:与连续工作年限即将达到10年的劳动者签订协议书,对劳动者之前的工作年限进行“买断”,向劳动者支付相应的经济补偿,同时,在协议书中约定重新签订劳动合同后,之前的工龄不予连续计算, 解除劳动合同通知(证明)书,买就业协议书的又有何目的? 为何要卖? 不用找工作或者不用签协议 “单位内部招聘的,不用签就业协议,直接签劳动合同,空着也是空着,卖了还能赚点钱。”就业协议与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议,但两者分处两个相互联系的不同阶段,表现在: 大学生就业协议不等于劳动合同,(记者陆勇 通讯员钟道晶)用人单位居然要求先签放弃社保的协议,然后才签劳动合同?东城社保分局副局长罗成钊在办事大厅接受咨询时,来自湖北的张先生投诉3月22日正在试用期的他被通知准备签劳动合同,但“前提是要先签放弃买社保的协议书,除了我其他同事都签了放弃协议书, 毕业生注意:“就业协议”≠“劳动合同”,因为大学毕业生就业协议书不同于劳动合同,也不能替代劳动合同。 此类就业协议书一般由教育部门或各省、市、自治区就业主管部门统一制定,其依据是1989年原教育部颁布的《高等学校毕业生分配制度改革方案》和1997年原国家教委制定的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》。 就业协议书与劳动合同不等同,请问,就业协议书和劳动合同是不是同一性质的? 江西赣江律师事务所张艾律师:用人单位应当与员工签订书面劳动合同,就业协议书不属于劳动合同,两者不具同一性,单位没有权利让员工承担违约金。按照《劳动合同法》的规定,用人单位与员工在一个月之内应当签订书面劳动合同, 变更劳动合同期限的协议书 是否无效,处理本案的依据是《就业协议书》还是劳动合同? 解答:就业协议是由学校作为见证,毕业生与用人单位签订的一份意向性协议,它明确了毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中的权利和义务。劳动合同则是毕业生与用人单位双方签订的,确立劳动关系、明确相互权利和义务的协议。 - 百度快照 解除劳动合同通知(证明)书 人民网 现由于你违反了《劳动合同法》、《劳动合同书》、《离岗分流协议书》,经征询工会意见,根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规(约)定,决定自2012 年 2月6日起解除(终止)你与我单位的劳动合同(关系)。请于2012年2月20日前到我单位办理相关手续,以便及时为你办理档案和社会保险关系转移手续, - 百度快照 一份“神秘”协议书引发的纠纷(图) 天津网 一份《终止劳动关系协议书》,让本来关系融洽的雇佣双方剑拔弩张。 维权声音:没签劳动合同,何来终止? 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 识破企业规避无固定劳动合同的手段,就业协议不等于劳动合同 就业协议是确定用人单位录用毕业生的书面协议,由教育部高校学生司统一制定,其签证机关是各级县、市人事调配部门。协议期是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始,一直持续到签订劳动合同之后、双方终止协议为止。在协议期内,双方已经确定了工作意向, (责任编辑：admin) |
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