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我在一家私人开的英语辅导学校上班。现在合同未到期，由于种种原因我不想干了，但是老板现在还压着我一个月的工资，（我之前辞职的几个人，他都不给，说是违约后扣了），但是我觉得不合理，怎样才能，减少损失，维护自己的利益。请同志们帮忙指点一下，谢谢。
当时签的合同基本如下：
1.合同的甲方为，单位（辅导学校）的名称，末尾的落款是甲方法人代表的签字，没有单位的公章，及个人的章。-----考虑该单位可能就没有注册。
2.合同期限为2年，待遇为，待岗期为500元/月，无课时费，无双休日。代课后加课时费，基本工资及课时费随工龄逐年上涨。（具体执行方法，怎么个涨法，课时费是多少都没有具体描述）。3.乙方（我）有以下情形之一的，甲方可以视情况扣发工资及课时费：严重违反工作纪律及规章制度的；故意不完成教学任务的；严重失职，营私舞弊的；不履行聘用合同的。4.如果甲方未按照合同支付工作报酬的，乙方可以通知甲方解除聘用合同。5.本合同一经确立，如有违约，要依法追究责任，并赔偿违约金1万元。
现在，我到这里工作有段日子了，感觉老板太苛刻，管理上自己一个人想怎样就怎样，没有个具体的管理模式，分工不明确（小地方可能都这个样子吧），很累的，来了有事没有事也得呆着，哎现在不想在这里混日子了，没有前途。但是一想到签的这个合同就更气人了。一:违约金，一万，在这里干活，除了租房，吃饭，电话费，两年也攒不了一万。二、老板压着一个月的工资（但是合同上没有写要压一个月工资的），从这里走的人没有一个能拿走最后一个月的工资的，都是偷着跑的，害怕这个违约金，当然这个地方也没有追究过违约金。我是担心忙活了半天，最后还扣一个月工资，事实上解除劳动合同证明书。太郁闷了，不知道我提前1个月给他们说，辞职不干了，他还是不给最后一个月的工资，或者找理由比如说我违约了的什么的，扣我工资，有依据没有。
希望大家伙给想个办法，法律社会依法办事，我也不想因为我不打招呼突然走掉，给学校造成损失，但是我也不希望我提前说辞职了，他还是扣钱，有理说不清。这个学校什么保险都不给上，我知道这也是不符合劳动合同的，但是我只是希望自己的劳动到尊重，毕竟上了4年的大学，付出了很多。
谢谢啦，希望大家给个好点的办法，更欢迎法律人士进。 未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除合同，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 单位扣押你一个月的工资是违反法律规定的，你可以找劳动仲裁部门申请仲裁也可以向当地人民法院申请支付令，拿到这一个月的工资。 单位和你约定违约金一万也是违反法律规定的。除了用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训约定服务期和约定竞业限制条款这两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 打110 哈哈 解决 如果有劳动合同，不想干了，先协商，协商不成直接劳动仲裁、起诉。违约金没依据，压工资更没依据，不缴纳社保如果根本没注册的话还真没办法补交。可咨询、等当地免费援助热线 4.如果甲方未按照合同支付工作报酬的，乙方可以通知甲方解除聘用合同。 如果按这上说的，你可以先口头告知他下月不干了，月底他不给你钱，你在正式通知他，他没有按合同给工资，光明正大的理由。主要是法律上不承认口头承诺，除非他有录音的习惯。 (责任编辑：admin) |
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