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我的劳动合同到2012年3月20日到期，公司因为公司原因要单方面解除劳动合同。给我的离职理由是双方协商，却没有人和谈，是否可以索要双倍赔偿，或者要求公司支付劳动合同中剩余时间的工资 可以要求支付双倍补偿金标准的赔偿金，也就是工作满一年支付一个月工资的两倍。不能要求支付剩余时间的工资。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 可以要求剩余的工资。那你要单位出具解除劳动通知书，那么就可以要求双倍的经济补偿的 如果是公司先提出解除合同，经协商同意的，你只能要求公司支付你经济补偿金，别的要求是没有法律支持依据的。 1、如果双方协商解除合同是不需要支付经济补偿的； 2、如果合同未到期用人单位单方解除合同需支付经济补偿，解除劳动合同。补偿标准为你在单位工作年限，每满一年补一个月工资，六个月以上不足一年按一年算。不能要求公司支付劳动合同剩余时间的工资。 同意以上律师意见！ 你好，就你描述的问题，律师答复如下：对比一下变更劳动合同协议书。 首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 其次，确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可以要求单位补发工资。不签书面劳动合同双倍工资。 第三，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 祝福！ (责任编辑：admin) |
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