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我在2010年10月与中国建筑第二工程局有限公司签订了三年劳动合同，现在单位口头通知我，因没有工作岗位，要求我办理离职。单位留有我的一切资料，等有了工作岗位再行通知。这样情况我该怎么办？ 单位如果依据劳动合同法第四十条：第三款 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 上述只是说如果，因为你在单位并未有过错，也可以胜任你的工作，并且未触犯刑法。所以单位如果想与你解除劳动合同，只能适用该款法条。 现在单位并未与你协商，你可以找到单位协商，如果协商未果，单位必须提前三十日以书面形式告知你或者支付你一个月工资（按照你上一个月的工资标准支付），可以解除劳动合同。 国企、事业单位就不和你谈法律规定了，胳膊扭不过大腿的，如果不是在编的，你还是办理离职划算些，这样既能得到份较好的档案，工作经历也能给自己加几分，不能在这“混”时间。 单位的做法违反了劳动合同的规定，你可以要求单位继续履行合同。如你不愿继续在该单位工作，也中以不要求继续履行。但单位应当承担违约解除合同的责任，给予你相应的赔偿：两个月的工资。如果没有提前三十日通知你解除合同的，不得支付1个月的代通知金（按照你上一个月的工资标准支付）。 不要主动提出离职，这样单位辞退你的话，还要支付经济补偿金 (责任编辑：admin) |
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