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有个同事怀孕4个多月要停薪留职到生完孩子，单位是否应该承担她的保险。
应该承担的,正常办停薪留职不但单位不给发钱,而且个人还要给单位一定的费用,就包含了保险等费用,合同中有的.现在应该都算是请假吧?个人认为请假期间单位应该承担保险的. 停薪留职合同中未说明的按双方约定办理.但是现在已经不让办停薪留职了啊. 停薪留职合同截图,不一定都一样,以签订时的为准. 
停薪留职手续办理 1、职工应提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。
2、停薪留职协议书的内容有： 在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇；职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用；停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄；职工在停薪留职期满前即未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的，企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明书；停薪留职期限，由企业根据生产或工作需要与职工具体商定 按规定现在是不能办理停薪留职的. | | 发表于《天津工人报》2008-4-9 11:56:18, 已有585人阅读此文 | | | | 近日，本报“热线”收到了一封职工杨某的来信，反映其辞职后工作档案迟迟得不到应有的归属。
据杨某称，自己所在一家钢铁厂做维修工作，半年多以前向企业辞职，并到厂办公室填写了辞职书。本以为辞职之后，自己的工作档案应当由厂里转回他的户口所在地，杨某却迟迟等不到档案移交通知。杨某只得回到公司询问，公司人事部门调出他的电脑档案后，告诉杨某，他没有辞职，而是待岗。一来二去的，杨某到现在还因为工作档案的原因找工作难，甚至连独生子女证都办理不了。
记者随后联系到了杨某所在的企业，核实杨某反映的情况是否属实。据该企业人事部门相关负责人解释说，杨某的确没有办理离职手续，而是办理了停薪留职手续，因此，他的档案以及保险关系等一直未能转出。
记者接着就关于该公司“停薪留职”的说法采访了市劳动和社会保障局的有关负责同志。该负责同志介绍说，所谓停薪留职是上世纪80年代的产物，是指企业富余的固定职工，保留其身份，离开单位，从事政策上允许的个体经营。它是计划经济向市场经济过渡转型的产物，早已在十年前就已经彻底退出了历史舞台。我市《关于印发〈天津市实行劳动合同制度若干问题的补充规定〉的通知》（津劳局[1998]439号）第三十四条“关于停薪留职、离岗挂编”中明确指出，“自本规定发布之日起，用人单位与职工不得再签订停薪留职协议。原停薪留职协议期限满，不得续订，应按有关规定和劳动合同的约定履行劳动合同或办理变更、解除、终止劳动合同手续”。因此，杨某所在的企业称2006年与他办理了停薪留职手续，这一做法本身就已经违规了 。
李媚凝 李鑫艺 |
单位的部分也是职工自己掏钱,当然,也要看单位的,但大多数单位不愿意掏这个钱.单位为你缴钱是因为你为公司创造了利润,现在不工作了,不为公司创造利润了,公司当然不愿意掏这个钱.但再重申一遍,要看单位的.或者说看你和单位的领导层关系如何了.
当然，只要不解除合同，单位就应该承担。再说解除合同也是 不可能的，这属于女职工的特殊阶段是不可以的。除非自己申请解除
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