要签的，
  因为劳动合同法规定了，相关的合同期限，所对应的试用期。
  由此可以推知，只有在签了合同的前提之下，；
  才能确定试用期的期限。
  并且如果试用期通过后转正的话，
  试用期包含在合同的期限之内。合同法司法解释2。

当然签，因为试用期的长久将直接影响到你接下来要签的劳动合同的长久。

试用期是不能单独签订劳动合同的 应该包含在劳动合同中一并签订 

当然.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未现时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.

当然要签！不过不是签订单独的试用期合同。
而是和公司签订的正式书面合同中有关于试用期的相关条款及内容。
试用期时间最常不超过6个月。

要签的.

根据我国的《劳动法规定》：
第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 
建立劳动关系应当订立劳动合同。 


第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，学会交通事故理赔项目。不得违反法律、行政法规的规定。 
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 

第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 

结论是应当签订劳动合同的!