1、目前已无临时工的说法，《劳动合同法》适用建立劳动关系的单位与劳动者。
2、用人单位无权收押金。肾病的食疗方法。不管什么原因不再返还的约定是无效的，应当返还。
3、一年的试用期不能约定3个月的试用期，多履行的试用期，用人单位应当以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 
4、试用期工资低于劳动合同中1000元工资的80%违法，如果80%还低于当地最低工资标准的话，应当补足且高于最低工资标准。
5、上班时间玩游戏是否属于严重违反单位制定的劳动纪律。如果是的话，那么可以解除，并不支付经济补偿金，如果不是的，那么单位就属于违法解除，应当撤消解除劳动合同决定或支付解除劳动合同经济赔偿金（如果劳动关系不再存续）。
6、单位下“开除”的决定不规范，《企业职工奖惩条例已经废止》，应当用“解除劳动合同”的决定。

上面朋友说的好。加一条：你可以按未签订劳动合同理由要双倍工资

一楼回答很有道理，本人对以上按例也加上一条：劳动合同不可以口头约定，要定立书面的形式，并各持一份，要不然，你去仲裁，很难拿出证明，证明你是在这家公司工作的劳动者。