《劳动合同法》没有关于违约金赔偿的说法，对于糖尿病最好治疗方法。所以一般不用赔，如果单位要你赔你就可以到当地的劳动部门去投诉他，
你再看看《劳动合同法》第二十五条，解除劳动合同。上面明确规定“用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金”。但除用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密与知识产权相关的保密事项，看着劳动合同协议书范本。竞业限制限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员等。

所以公司要你赔违约金是违法的。你直接投诉他们就可以了。

如果双方的合同是08年以前订立的，且合同合法有效，又约定了违约金，则应当按合同约定赔偿违约金。08年劳动合同法规定，用人单位对劳动者进行培训的，双方可约定服务年限和违约金，但违约金不得高于培训费用。你知道糖尿病如何食疗。若劳动者违约，应按剩余服务年限计算应赔偿的违约金。

应该啊 只要没什么借口就的赔偿啊  这方面是有规定的

《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果是你提出接触劳动合同弄不好你要赔偿公司那，如果是公司提出解除合同你还没犯错，那该赔偿你，标准按二楼那个算就可以了。