当然.
劳动合同法规定:
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，想知道法制进行时2012。应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，续签劳动合同通知书。不得约定试用期。 
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 
　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

需要,劳动者自与用人单位建立劳动关系之日起,应当签订劳动合同.试用期包括在劳动合同期限内