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本人签的半年固定期限劳动合同，下月到期，公司不愿续签合同,有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限 新劳动法颁发之后,如果要录用新职工,签固定期限劳动合同好呢,最后用工单位和劳动者本人进行盖章或签字即可生效。<BR>如果不是劳动部门推荐的范本，没有劳动合同变更书一项。那么建议你重新签订一次合同就可以了。</P>< 没续签劳动合同,社保没买全,是否可以随时辞职走人,我在新单位碰到一个问题就是在劳动合同签订过程中，发生有部分异常情况，具体答复如下： 1、姓名甲：合同已签5次，最后一次有效期至2011-1-1日合同 公司不续签劳动合同,如果劳动者不愿在通知书上签字，可以在厂区显要位置张贴续签通知书公告出来，并且向劳动者入职时所留的住址快递一封劳动合同续签通知书。 劳动合同到期，员工不续签，需不不要赔偿？已提前一个月通知,1、工作2年折算成2个月工资赔偿； 2、09年3月第2个月未签劳动合同的双倍工资赔偿； 3、未提前1个月通知的话1个月工资的代通知金。 1、公司 续签劳动合同年限,给你一个最好的说服性例子就可以了：） 广东某设备制造有限公司员工赵某因问：赵某因合同期限与单位发生纠纷请问劳动合同期限有哪几种 答：目前我们 终止劳动合同通知书的赔偿法,1、劳动合同到期终止，劳动合同自动延续。双方同意续约的，用人单位在终止之日一个月之内应当与劳动者订立书面劳动合同。满一个月不满一年，不与劳动者订立 (责任编辑：admin) |
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